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看到这个新闻，先是略感意外。然后做了一点功课，发现事情还有点复杂。 我读了凯莉·格雷西女士的致同仁的信，首先要说明，她没有从BBC辞职，所辞去的是中国新闻主编一职。我听说她马上回伦敦BBC总部工作。祝贺她与家人团圆。 正如格雷西女士所言，今天是21世纪，英国已经出了女首相，居然还存在职场上男女同工不同酬？这既严重违背时代潮流，也违反英国法律。什么法律？《2010年平权法》（EqualityAct2010）。如此看来，BBC不但面临巨大的舆论压力，也很可能在法庭战中败北。 但问题是，正如格雷西女士所言，在BBC这种世界知名公共媒体中，居然存在着男女同工却存在50以上薪酬差异！如果说这种薪酬歧视应该是已久的，它是如何被发现的？是女性员工长期保持沉默吗？ 由于相对于美国，本人对英国的情况不大了解，因此除了从格雷西女士那封信中获得很多信息之外，还特意请教了一位熟悉BBC的知情人。 BBC有4名国际新闻主编：除了中国新闻主编，还有欧洲新闻主编、北美新闻主编和中东新闻主编，其中北美和中东的是男性。格雷西女士说，她的工资不算低，也无意于批评其他高工资人士。但她不能接受的是，在以上4人中，她比2名男性主编低很多。 事情是在2017年7月公开的。起先一些女员工只是私下说可能薪酬低于男性，但是没有证据。根据BBC原先的规定，职位达到一定等级的人薪水要向社会公开，这自然包括收入最高的那几个主持人。 具体而言，BBC年薪45万英镑以上的必须公开。如果就明星主播和主持人而言，45万年薪与美国商业电视台的同行相比算低的，因为后者动辄数以百万千万美元计。但是在靠牌照费支持的公共电视台，也算是高薪了。 可是在去年7月，BBC在英国政府要求下修改了章程，年薪15万英镑以上员工的名单必须公布。公布之后，同等职位的女性发现自己没在名单上，却发现与她们同职位的男性在名单上，有的还高不少，所以有的女性就“炸”了。 为什么会这样？格雷西女士说，这源于英国根深蒂固的“保密”文化。在信中，格雷西女士三次提到了“保密”和“保密”文化。据我有限所知，这不仅体现在薪酬上，而且还涉及社会的诸多方面，与美国的更加开放形成了差异。欢迎来到极品财经网！