【www.jpmy1688.com--个人网银】
补偿是肯定有的，但具体的标准，分二种情况。 1、要看您与公司已经签订了几次劳动合同。 根据《劳动合同法》第14条之规定： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 这段话的意思是说，如果您已经符合了签订无固定期限的劳动合同，那么用人单位已经无权主动与您不续签合同了，此时的主动权在您手里。 到于补偿，如果双方协商并获得您同意的情况下，可以给您相应的补偿。补偿标准肯定是不会少于工作每满一年发一个月补偿金，不满半年按半个月发放。 2、如果您不符合签定无固定期限劳动合同的条件。 那么，《劳动合同法》及其实施条例中对此有明确的规定，在公司已经提前一个月通知您的情况下，公司需按照您的工作年限进行补偿，标准同上。 举个例子说，如果您前12个月的平均工资为10000元，您在该企业已经工作了五年，那么，公司需支付您五个月工资标准的经济补偿金，即50000元。 3、如果企业不按法律要求执行怎么办？ 如果用人单位以各种借口拒不支付经济补偿金，可以向工作所在地的劳动仲裁委员会申请维权。去时记得带着身份证和劳动关系的证明资料，填写相应的诉求即可，他们会维护您的权益。欢迎来到极品财经网！