【www.jpmy1688.com--平安银行】
当然不合理，而且也没必要。员工的微信属于个人隐私，其他人根本没有权利提出这样的要求。但这行为应该也不是平安所有机构行为，只是某一个自建销售团队或代理机构的单独行为，并不能以偏概全。
再来，看似该行业中怕辞职员工挖人很合情合理，但这位领导的做法未免过于愚蠢，难道要这位辞职员工把其他同事的微信删除就可以避免其他人跳槽这种情况吗？难道还要随时监督辞职员工和旧同事不在路上遇到？或者之后重新加微信？
我觉得，在这起事件中，上司的做法欠妥，王先生同样也有问题，明明还没离职，却已经为其他公司工作起来，难免会让人怀疑其是在“挖墙脚”。其实要想防止离职员工对本公司的商业经营造成影响，完全可以用竞业协议、保密协议去约束，没必要用删微信再离职这种幼稚的手法。
但俗话说，看事情要看全面，再来看一下为什么王先生的上司会做出如此无礼和看似无脑的举动。
从企业的角度来看，意在保护公司利益，防止员工带走客户，或为企业带来不利的影响。不过，对于辞职先删同事微信的现象，本身具有一定的不合理性，而对于公司的要求，一方面需要获得当事人的同意，否则影响到当事人的隐私权利；
另一方面则是要看公司是否有相关的合同与隐形条款，但微信属于个人的隐私，公司本身不应该要求辞职员工删除同事，而双方更需要有一个充分沟通的过程。
实际上，对公司而言，更需要提升员工的粘性，尤其是在流动性较大的保险行业，如果员工频繁离职或流动性太高，反而不利于公司的可持续发展，这也是公司更需要考虑的问题。