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《人民日报》这篇讨论年轻人裸辞的文章，全文充满说教，一看还是格式文章，用排比的气势，强调修炼内功的重要性，我只能说，不了解当下，不切实际，还用院士蛰伏三十年的案例，单薄而无意义。 不被吐槽才奇怪呢。 我目前的判断是： 1、裸辞不可怕，频繁换工作也不可怕，关键是自我承担，自己负责。当下4、5年，要勇于辞职，勇于走出旧逻辑，这是一个边干边学的特殊历史时期，如果等准备好了，工作三五年后再辞职，机会就丧失了。 这一波移动互联网APP时代，紧跟着有人工智能，区块链，年轻人别听那些修炼内功的教条了，什么央媒等电视报纸，早被视频、自媒体冲击得七零八落了，他们自身不保。 2、旧的管理不管用了，那些层级式管理，权威式管理不起什么作用，发挥每个年轻人的主动兴趣，倾听90后00后声音，更能适应共享共创的新商业。 支持年轻人没找到自己确定方向时，多尝试各种工作，别屈服于权威。 3、裸辞不代表没有责任心，不代表没有敬畏感。不敢裸辞的人有时就是懦弱无能，我们70年末的人，明明判断得出在这家公司发展无望，却偏用要养家，出去找不到更好的工作等为借口，迟迟不肯改变。 以我的经验，辞职一两年内或许很焦虑，或许不如以前，但继续向前走，一般都不会后悔，都能发现获得的比失去的更多。 当看得到自己不会成长时，不辞职才是对自己不负责呢。 4、该篇文章是为了讨伐频繁换工作的人，奉劝他们多些耐心，其实这些人更要残酷的现实才能教育他，留在一家公司苦口婆心是教育不了的。 当然，这样的人如果换了许多工作，得出的结论是：社会不行，没有适合自己的工作，那就偏颇了。 总之，我对高高在上的说教是反感的，这篇文章写得也实在太烂了。既看不清劳工发展的趋势，还不试图去理解他人，老顽固呀，还要用5060后来说教呀。 可悲至极。欢迎来到极品财经网！