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如果随便问100个人对自己领导的看法，我想至少有90人会认为自己的领导能力不行，认为他们的能力与高收入不匹配，有些员工甚至认为领导的工作太简单，换我说不定比他做的还要好，而领导不过是个运气好的草包或关系户而已。 然而，事实真是如此吗？不排除个别领导如此，但我认为更多的领导还是有实力的，所谓的没实力，只不过是员工的误解而已。 一、从员工的视觉很难看到领导的格局。 站在员工的角度来看领导，自然是很难看到领导的格局。 对员工来说，只要管好自己的一亩三分田，按部就班的做好事情就够了，而领导不仅要关注团队成员的动态，还要承担部门的业绩压力，同级之间的互相伤害，上级领导的权利争夺，看似拿着高工资，但承担的责任大，对应的也是高风险。 如果员工是身体累，那么当领导的是心累，员工不理解，同级相竞争，上级不支持，各种关系都要维护，都要照顾好。 二、看似喝茶聊天，吃喝玩乐的领导，其实这就是他的工作。 领导们确实没有太多实质性的业务工作要做，但是他们为了让团队成员都心甘情愿的乐于工作，就必须做相应的安抚人心的工作。 看似吃喝玩乐、喝茶聊天的领导，只不过是为了安抚一味要离职的员工。天天应酬，大吃大喝的领导，只不过是为了应付难缠的客户。每天不在公司，到处出差享受的领导，只不过是陪同领导，争取部门员工的权益。 三、员工与领导之间总有些矛盾，员工习惯性的看轻领导，又惧怕又不服。 员工与领导之间总是矛盾与和谐共存，当我们与一个人有矛盾时，就会看他什么都不爽，一个员工看不惯领导时，自然对其不服，嫉妒其不干事工资高。当领导对员工不公平待遇时，员工也自然想方设法的给领导找麻烦，看他不爽了。 所以，并不是领导有问题，大多数时候是我们做员工的心态出了问题。欢迎来到极品财经网！