【www.jpmy1688.com--个人网银】
企业人员流动在所难免，所谓“铁打的营盘流水的兵”，每个人在自己的不同职业发展阶段会遇到不同的机会。只不过刚面试过你的HR或上司离职，让你感受比较直接强烈罢了。 （一）入职后不久HR离职 HR的工作有一定的专业性特殊性，没有办法让其他人非专业的人暂时代理。所以，只要新的HR没到岗，原来的HR就要坚持做好招聘面试工作。 而HR的离职原因，也是有多种可能性，比如晋升、拓宽职能、大平台机会、离家远近等。不一定全是因为公司有问题。 而专业的hr一般不会在面试时向候选人透露或暗示什么公司内部消息等，更不会因为自己的离职给公司的招聘带来负面影响。 （二）入职后不久直线经理离职 正常情况员工离职需要提前一个月提出申请，直线经理也不例外。你入职不久直线经理就离职，说明在面试前后他就已经提出离职申请了。 一般情况下企业会暂停安排职位的面试，等新的直线经理到位后再由新的经理面试，方便未来工作的配合。 特别情况下，也会让原直线经理代为面试，比如，专业性特别强的岗位一时半会儿新的经理到不了位，先面好了进来接住工作以保持连续性。 也有可能发生突然事情，直线经理急速离岗。 不管怎样，还是要有思想准备，来面对未知的新直线经理。有点郁闷，也无可奈何，更无需意气用事。毕竟，你与原直线经理也不过只是有个面试的缘分吧！ （三）自己要不要也离职 想想自己当初为什么选择这家公司这个职位？一定是公司平台和职位机会吸引到了，才会一步一步走面试流程直至进入公司。所谓的不忘初心！ HR离职、直线经理离职，并不能改变什么，公司还是照常在运转，还有很多员工继续在这家公司工作，一定有各自的道理。 至于自己是否也离职，建议从自身角度考虑判断，而不是从hr和直线经理的离职去判断。欢迎来到极品财经网！