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一． 自从上周四紫霞让大家推荐靠谱的理财平台后，留言区就不停的被你们轰炸… 我统计了一下，多达上百家，着实把我吓了一跳，看来老铁们的理财意识，明显超过了多数人。 没办法，自己挖的坑，哭着也要填满，周末的相亲都给推了 好在选出了一两家不错的，抽空对接一下福利，就推荐给大家。 …… 测评平台的过程中，我不断在思考一个问题： ICP备案，银行存管等是投P2P的硬性指标，如果拓展到投资呢？ 这让我想到了巴菲特的护城河理念： 评估一家公司、一只股票好不好，不只要看它赚钱多不多；还要看它有没有一条又宽又深的护城河。 我的理解，护城河就是别人模仿不来、难以攻克的竞争力。 比如腾讯的护城河，基于社交为核心，众多业务之间都有互有关联，竞争对手不可能面面俱到的攻击。 茅台，稀缺性就是它的护城河，离开了贵州，就产不出那个味。 还有顺丰，快、不会寄丢、服务到位是它的护城河。 不像圆通，收钱码寄了一个月还没到我的手… 所以，如果一家公司的护城河挖的够深，就很难被替代； 如果护城河太浅，赚钱本领很容易被模仿。 那，赚再多的钱，不都是在给对手做嫁衣？ 二． 回到个人身上，一个人的护城河有多深，就意味着他能成多大的事。 最近有个话题挺火： 90后升职速度加快，从职场新人到总监级别仅需4年； 而70后平均需要10年，80后需要6年。 所谓前浪被后浪拍死在沙滩上，多半是这个前浪跑的太慢了。 也就是说，护城河不够深。 护城河是我们在职场上混，跟别人厮杀的武器。 职场中，依靠背景平步青云的，还是少数。 大多数都是背井离乡来到北上，唯一的武器就是护城河：个人技能。 但，护城河只是敲门砖，还要看你的护城河被复制的概率有多大— 也就是我们常说的含金量，含金量越低，能够折算成现金的价值就越少。 这也是为啥行政人员的工资永远那么少的原因。 公司的法务就不一样了，含金量远高过前台、客服、订票订餐等类似工作的人。 前者在短期内很难被替换，职场上的被尊重感会很强。 而后者可以随时被替代，没有话语权，注定任人摆布，随意宰割。 另外，护城河要越挖越深，也就是说不断提升磨练自己的技能。 跟同跑道的同事拉开的距离越大，竞争力就越强，溢价的能力就越高，安全性就越好。 所以，每当后台有老铁问职场的问题时，我的建议一直是： 尽可能去做含金量更高的工作，哪怕开头难，一旦坚持下去，职场的位置就稳固很多。 除此之外，个人能力能产生多大的现金流也很重要。 无论是为老板打工，还是自己创业，最直接检验个人价值的方式就是你赚钱的效率。 我们不谈老板吞了大多数的利润，至少能力越强的人，能够获取的现金就会越多。 如果是创业者，那就要看他每年创造出来的净利润是否足够多。 创造现金的能力，还不仅仅局限在一份工作上，往往真有实力的人，会同时在多个领域创造现金流。 比如我之前在投行的一个同事，开始在会计事务所做律师，后来进入金融界做咨询，期间还投资过公司和房产。 总之，在每一个领域中都能捣腾出很多现金流，这就是七窍皆通的能力。 最后一点，就是个人投入的成本有多大了。 这个成本不仅仅指金钱，还有时间、精力和健康。 比如老家的同学，为了进高速收费站，掏了10万块人情费，最后每月领着2000块的月薪。 这个成本投入的就相当大了，甚至在未来他还要付出更多成长成本。 再比如，应届毕业生经常会面临两种选择： 一种是收入稍高但发展有瓶颈； 一种是收入稍低但成长空间巨大。 如果选择了前者，就失去了很多机会成本。 所以，在挖自己的护城河时，成本这个要素也要考虑进去。 如果犯了丢了西瓜，捡了芝麻的错误，就相当于在错误的跑道上玩命奔跑，最后的结果是南辕北辙。欢迎来到极品财经网！