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最近几天，相信企业的财务为年终奖的计算伤透了脑筋。这个问题提问不是很清楚，从以下几个方面解答一下： 1.对于年度绩效工资，你说的应该是我们通常说的年终奖吧，税法规定，年终奖的计算方式与其他的奖金是不一样的，我们平时月度如果取得绩效工资，或者其他的奖励，一般而言都是直接计入工资，与工资合并计算缴纳个税的。 2.但是年终奖金是可以单独作为一个月的工资，然后除以十二，以其商来找相应的税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税的，这样计算出来的年终奖与合并到工资后计算的税负要少很多的。具体计算的话：你可以直接在网上找年终奖计算的计算器，直接就出来了。另外如果年终奖税前为18000，那么18000/12=1500，则根据税率表，适用的税率为3%，速算扣除数为0.则应纳个税=18000*3%=540元。个人实际取得是款项为：18000-540=17460元。 ps：当月应纳税所得额要高于个税起征点，不然要从年终奖里把低于起征点的差额扣除掉再按照上述方法计算。 3.但是，这种方式计算的年终奖一年只可以使用一次，所以，如果发放年终奖时，同时还有什么月度绩效奖金等等其他奖金，那么就把他们合并作为年终奖的形式计算缴纳个税吧，这样会划算一些。 4.当然，年终奖在发放的时候也有几个陷进，有时候我多发了几元，可是税负却多交了几百的情况，这种情况下要注意筹划了。具体这部分内容你可以关注我的头条号，里面有一篇文章就专门写：年终奖发放的陷进。欢迎来到极品财经网！