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在香港招聘员工时，公司对应聘者提供的资料和面试时的口头陈述，都认为是真实的。 录用后，有一段试用期。在试用期，除了观察该员工的能力是否真的适合岗位需要，还会去信该应聘者原来工作的公司了解该员工的情况，包括职位、薪金、福利待遇、工作表现等。 前公司会在不违法和侵害这个员工利益的前提下实事求是地给予回答。前老板考虑问题的基本逻辑是，我不能欺骗后面这个老板。如果我为了不得罪人，而欺骗后面的老板，那么我在招聘人时也难免被我所招聘员工的前老板欺骗，那对我没好处。这对每一个员工都是无形的约束。这和国有体系中的工作调动刚刚相反。国有单位员工要进行工作调动，接受单位一般会在接受前先进行外调。原单位如果舍不得这个员工，往往会把这个员工说得一塌糊涂，吓得接受单位放弃这个员工。如果原单位觉得这个员工是个刺头，正愁烫手山芋脱不了手，遇到接受单位来外调，立马把这个员工说得花好稻好，恨不得即刻把调动手续办结了。欢迎来到极品财经网！