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美国职场，也会有这样的事情。 年前，我女儿所在的私立学校需要招收一名科学（science）老师，放出的招募要求上写着最好有硕士或博士学位，因为在弗吉尼亚和美国的公立小学教书一般都必须有教育硕士学位和考下教师执照，私立学校虽然不要求必须有教师执照，但是对学位至少要求硕士应该不算过分。 我有一个学生2017年冬季毕业，是她所在学年最好的学生之一，虽然申请了研究生院，但对教学一直很有兴趣，我鼓励她去申请，因为我知道从学术能力、交流能力、表达能力和性格上看，她会成为非常胜任的高中老师。但是她有些犹豫，因为自己没有硕士学位，我说你若真的感兴趣，不妨申请，因为“havenothingtolose”（不会有丝毫损失），大不了直接被拒就是了。 后来的细节我是从丫丫学校的教务长（academicdean）那里听说的。看简历阶段，申请的人几乎都是硕士博士，不少还有其他学校的教学经验，看到我的学生是本科学历，本来想直接扔出去，但是仔细一看发现她各方面都极其优秀，做过的每件事情都保持在最高水平，于是觉得不妨试试看，给了她一个电话“面试”（phoneinterview）。结果在电话中她的表现很出色很诚恳也很成熟，对这个位置有很深入的考虑，教务长了解到是我的学生，于是给我打了一个电话，我给了非常肯定的推荐，于是从成长潜力和成长空间的考量，教务长决定邀请她现场面试，虽然她并不是电话面试后的第一候选人，但学校不想错过这个资历目前不够、但却非常有潜力的候选人。 面试时，我的学生表现得十分出色，课程试讲最受学生欢迎，最后意外成为了第一候选人拿到offer，下周一上班。 一个本科生刚毕业就找到非常出色的私立学校的教师工作，真是很不错的。究其原因，是学生敢于在资格尚欠的时候尝试，同时保证业余时间拿到相关资格；学校善于识人，愿意给年轻有潜力的人机会和空间，最后成就了这个案例。 其实，这样的事情在美国职场虽然并不普遍，拿到工作位置的常常是那些合资历的候选人，低资历或者超资历的人申请工作拿到工作offer的可能性确实偏低，但不能说不会发生，尤其在就业市场非常好、人材相对短缺的现在，不能都用阴谋论或者职场厚黑学来解释题目中的这一行为的。欢迎来到极品财经网！