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8月11日，第五中国企业社会安全峰会在北京举行。研究部的争议，人力资源和社会保险基金管理中心主任朱，劳动和社会科学研究部主任，北京劳动局李国人力资源和社会保障局局长张列、杭州市滨江区人力资源和社会保障局局长蒋颖东出席会议。峰会发布了“中国企业社保白皮书2017”，这是最大的社会保障第三方专业机构，51社会保障连续第五年，对中国的企业社会安全状况报告的现状。 投保及时性、保险覆盖率继续提高，但基地依从性停滞不前。 《白皮书》从《企业社会保障合规三要素》的模式出发，即从投保及时性、承保范围、合规性三个方面来调查企业社会保障的合规性。 调查显示，一方面，随着经济和社会的转型，政策环境的变化，公共管理，迫使员工的环保意识，促进企业社会安全合规、企业社会保障性保险覆盖范围，尤其是每年变化的及时性。从调查结果来看，投保时间符合企业的比例稳步增长，2015为82.21%，2016为79.12%，2017为84.1%。与2016相比，未及时投保的企业比例下降了约5个百分点。企业保险合规的总体时机良好，遵约企业比例稳步提高。社会保障保险覆盖面依然很高，社会保障从90.3%的2015、92.8%的2016，增加到94.3%的2017，连续三年的增长；住房公积金的缴费率从79.8%的2015提高到75.2%的2016，提高到了84.1%的2017，有了实质性的提升。这表明，这五个社会保险和一个住房公积金被迫支付的法律福利覆盖面更广。 另一方面，社会保障遵从也面临巨大的成本压力。当前经济增速放缓，大幅下降，调整周期长，企业成本压力巨大，从2016年初开始，中国企业社会保障合规基数压力增大，企业比例停滞不前，甚至略有下降。去年，基础合规公司的比例大幅下降，比38.34%的2015下降了13个百分点，到25.11%的2016个百分点。2017，基础合规企业比率为24.1%，与2016相比下降了一倍。目前，社会保障缴费基数完全达标的企业仅占24.1%。 在时效性上的保险，保险公司，依从性好，但在合规企业比例基本停滞甚至下降，虽然只是简单的按照统一的最低的做法，企业的比例明显减少了2017座符合，但比例企业基地完全遵守全或略有下降。一方面，持续改进，一方面略有下降，充分体现了企业社会治安合规的起伏起伏：守法意识持续提高，但成本居高不下，继续大幅提升乏力。从近几年的调查来看，“成本过高”长期稳定，远离了企业第一次社会保障问题，企业呼吁进一步推进社会保障政策，减少收费和损失。欢迎来到极品财经网！