【www.jpmy1688.com--贷款利率】
这种情况虽然说的很实际，但不合法。 按照法律要求，应该是这么做： 第一，工厂生产经营效益不好，安排职工待岗的，需要发放贷款工资。 待岗期间的第一个月，工资标准要按照原工资标准发放。 待岗期间不安排工作的，工资标准不低于当地最低工资标准的80%，也有的地方是70%，全国并不统一，以省级部门确定。 如果贷待岗期间安排了职工工作，那么要发放不低于最低工资标准的工资。 第二，五险一金怎么办？ 根据劳动保障法律法规规定，只要存在劳动关系，就必须给职工缴纳保险。简单点说就是正常交纳。 什么叫正常缴纳呢？还是职工承担职工部分，企业承担企业部分。虽然说发放的贷款工资可能比最低工资要低，但是个人部分仍然要有个人承担。最低工资标准除了北京、上海之外，其他的也都是包含了社保和公积金个人部分的。 第三，企业如果生产经营困难，可以选择经济性裁员。 经济性裁员也是解除劳动关系的一种，需要按照劳动保障法律法规规定支付相应的经济补偿金。 经济补偿金的标准是按照生产经营正常时的企业发放工资标准。特别规定是企业破产裁员情况下，如果劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资，按照企业的平均工资支付。 所以，劳动者一定要熟悉法律法规，善于用劳动保障法律法规保护自己的权益。遇到这种情况，积极向当地的劳动监察部门反映，投诉举报就可以了。欢迎来到极品财经网！