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看了俩人的对话，觉的很有内容。职场就是社会，社会就是江湖，江湖免不了斗智斗勇。一场智斗，高下立分，老板就是老板，员工就是员工，即使副总也不例外。两个人对话看似简单，其实内容很多，不然旁观者也不会有诸多解释和岐见。我们局外人似乎感到了什么？又捉摸不准，不能多猜，以免犯以小人之心度君子之腹的毛病。不过有几点感想说出来，虽可能驴头不对马嘴，风马牛不相及，也顾不得了。 第一，假如私下进行这场对话，效果可能更好 一个副总在聚餐会时和老板公开了自己怀孕的事情，这个事可能不象我们平常人想的那么简单，且有电视台在场，这样老板就不能不表态了，这有可能成为今后遵照执行的范例，这就考虑老板的智慧了。首先不能违犯国家的法律。其次，不能违犯团队的规定，当然团队的规定应当服从于前者。假如没作规定或中间操作的空间很大，那就看老板的应变能力了。通过视频可以看出：老板就是老板，随着话语的展开，老板还是完整地表达了自己的意思。但作为副总，假如私下和老板谈这件事转圜的余地更大，可能获得一定的空间。 第二，在利益面前权衡，一定要明白：鱼和熊掌不可皆得 我们很容易看出怀孕副总的窘境，欲言又止，不能很好的表达自己的意思。京东的副总，不应是简单人物，在老板面前不应是这样。人们常说：无欲则刚。但有欲则不能刚或者刚不起来。我们无意轻看副总，因为换任何一个人，在两件看来都是重大利益的面前，谁也舍不得忍痛割爱，鱼和熊掌都喜欢，都想要。这就会使得聪明人变傻，其实，老祖宗早就说过：鱼和熊掌不可皆得；两利相权取其重，两害相权取其轻。只是我们常常事到临头会犯晕。 第三，企业的管理，应当更规范化，明细化，条文化 我想京东肯定没有副总怀孕应该怎样请假或薪酬及岗位的有关规定，当然规定也不能为一个人或几个人来制定。但每一个人都应在相应的规定之内，作到有章可循，这才合适，合法。以避免类似的事情发生。经常看到有关京东的消息，对员工的福到，待遇还是很不错的。特别是为职工买“五险一金”，这一点就很了不起。说实话，很多企业没做到或没做好。假如说一个企业高管年薪百万，或普通职工能有“五险一金”，相信举手欢迎的更是后者多，因为它更惠及了多数人。但有了这件事也应对高管的事有条文化的规定，这样高管就不会欲言又止，羞羞答答了，到时侯按规定行事就对了欢迎来到极品财经网！