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有些人一听中人退休，工资还起作用吗？这个问题可能不明所以然。 2014年10月份国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。改革之前退休的人，按照原先的机关事业单位退休办法计算养老金，通称为老人。 改革之前参加工作改革之后退休的人，叫做中人；改革之后参加工作之后，退休的人叫新人。 原先的老办法退休待遇是这么算的，退休时按照本人的基本工资乘以本人工龄确定的计发比例，再加上本人职务职称确定的退休补贴。 所以，就会出现本人工资跟养老金水平挂钩的情况。 其实事业单位的工资，在养老保险制度改革后，进行了一次大的调整。主要目的就是原先不需要扣缴养老保险，医疗保险个人部分。现在扣缴之后，也要保证大家的待遇不降低，所以，很多人的基本工资水平有了大幅上涨。 而且根据国家的事业单位工资人员管理规定，国家的基本工资表每两年进行一次大的调整，今年也会进行。每次调整都能够上涨基本工资的10%以上。 所以，现在如果仍然工龄确定的计发比例，乘以基本工资，计算退休待遇的话会非常占便宜。 但是，不管是工资待遇还是退休待遇，都是要一个平稳过渡的过程。当初调整基本工资，也是为了保证大家的待遇平稳过渡而不是暴涨。 因此，关于退休人员的退休金待遇计算方法也要做相应变更。 国家规定退休中人的待遇计算方法，要按照新办法和老办法比较发放待遇，实施十年过渡期。老办法退休待遇高，按照老办法发放。新办法退休待遇高，要在老办法发放待遇的基础上发放，发放新办法比老办法高出一定比例。 有一个让大家很不理解的行为就是，老办法，退休待遇要按照本人2014年的职务和基本工资标准进行发放。目的是防止基本工资大幅增加变更之后，导致2014年10月前后退休人员的待遇差距增大。 同样为了保证老人和中人的退休待遇拉不大，我们对中人的老办法待遇，还要实行每年的养老金工资增长率调整。 比如2014年9月退休的老人，2015年调整了退休金；2015年退休的中人，理论上退休待遇不应拉大，所以也要按照2015年的方式进行调整。 2014年9月退休的老人，在2016年又调整了退休金。2016年退休的中人，要按照2015年的调整方式进行调整之后，再按照国家规定的工资增长率进行再次调整。国家规定的增长率是我们全国机关事业单位退休人员养老金增长的平均水平偏上。所以，通过这种方式，我们的养老金差距就不会拉大。 关于职务，其实后期增加了职称职务，我们也会增加生活补贴数额，不过要在调整职务后，纳入后续年份工资增长率调整。而不是往前补调，毕竟那时候我们没有相应职务。 虽然说现在退休中人的待遇不跟基本工资挂钩了。但是我们每一年的工资水平都会影响我们养老金了。 因为，开始参加养老保险制度之后，事业单位也会按照国家规定给相关人员交纳养老保险。缴纳养老保险的标准是按照缴费基数的一定比例缴纳。 交费基数关系到我们退休后的待遇。 第一，交费基数关系我们基础养老金待遇。我们按照60%基数交费一年，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。 而处级职务机关事业单位退休人员，多数是按照160%缴纳的，这样我们可以领取1.3%的退休上年度社会平均工资了。 160%缴费是60%基数缴费的基础养老金待遇的1.625倍。 第二，影响个人账户养老金数额。我们划入个人账户养老金的钱数是按照缴费基数的8%确定，缴费基数越高，划入钱数越高。 退休时个人账户养老金的多少，按照个人账户养老金的余额除以退休年龄确定的计发月数判断。 按160%交费一年，退休待遇可以高达60%缴费基数的个人账户养老金待遇的2.667倍。 第三，关系职业年金账户的高低。其实职业年金账户，虽然是补充养老保险制度，但完全相当于另外一份个人账户养老金。是按照本人工资的12%记录。 160%缴费和60%缴费仍然待遇比例是2.667倍。 所以，实际上我们现在工资还是跟养老金待遇有莫大关系，虽然我们的关系方式发生了改变，但是高工资决定了高缴费基数，继而决定了高退休金。欢迎来到极品财经网！