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这是两项国家赋予企业(单位)给予职工的基本福利政策。沒有"两金"，等于沒有享受到国家要求企业(单位)承担的福利政策。至少影响年收入2一至3万和退休后月收入少一千元。 首先是住房公积金。国家要求企业(单位)职工当事人缴一元，企业(单位)也同时缴一元，这2元同时记入职工住房公积金帐户，归职工个人所有。 缴费标准是本人工资的5%至12%。 比如:员工月工资5千元，按最低5%月缴250元，单位也缴250元，合计月500元;按最高12%月缴600元，单位也缴600元，合计月1200元，同时记入员工的住房公积金帐户，归员工个人所有。如果员工不缴纳住房公积金，企业(单位)也不会缴纳住房公积金的单位部分，职工就失去了享受住房公积金社会福利政策的实惠。 这是的关键是企业(单位)缴纳的住房公积金，按照《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，是稅前行为，即企业缴纳的住房公积金凭税务缴费凭证依法纳入企业生产成本消融。 如果企业拒绝缴纳住房公积金，就无法得到法定纳入企业生产成本消融的凭据，对企业而言，并不是好事。即影响了员工的生产积极性，也影响了企业的法定竞争力(所有企业单位都依法缴纳光荣，个别企业单位拒绝缴纳就是违法，还要受到处罚)。 二是企(职)业年金。企(职)业年金是直接关系退休后待遇问题，缴费标准是12%，企业(单位)缴纳8%，个人缴纳4%，都归员工退休后按月领取的企(职)业年金。任然按月工资5千元为例，单位按月8%缴400元，个人按月4%缴200元，这600元及利息都是员工退休后每月随退休金领取的企业(职业)年金。 认为，这里的法定优惠条件仍然与住房公积金的优惠条件一样，是税前行为，统一纳入企业生产成本消融。企业拒绝为员缴纳企业年金，会严重影响员工的生产积极性，并同时会依法受到行政处罚。欢迎来到极品财经网！