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在我们信贷行业，四季度换工作几乎是所有从业人员不可避免的话题。基于行业特点的原因，一线信贷员的流动性是非常大的。相比之下，银行客户经理比较稳定，但对于P2P和居间公司的一线信贷员来讲，一年内换一两次工作简直太正常不过了。
基本上，每年的年初是各大公司业务人员大换血的时候，而通常四季度则是大家寻找潜在下家的时候，谈好条件，等待新年过后，年终奖到手，便能开心地去新公司上班了。那么，为何信贷员喜欢频繁换工作呢？结合小编自身的经历，简单谈谈我的个人看法。
一是文化不合。在公司干了一段时间后，发现自己与公司的管理和文化不能融合，上班总是很别扭，坚持只是因为没有找到合适的下家，怕唐突辞职会影响收入，一旦有合适下家立马跳槽。
二是受到排挤。所谓一朝天子一朝臣，从古至今，从政治到商业，一直都有这样的说法。在公司里面，若高层领导是新人，基本上会重复“一朝天子一朝臣”的循环，此时，原来受重用的老人可能感觉在公司与高层不合，受到排挤，或者感觉没有上升空间，便只有走路了事。
三是公司经营出现问题。要么是管理层混乱，导致公司运营不正常；要么是公司现在状态不是很好（如因为逾期数据或者公司产品调整，或其他原因）放不出来款，我们行业信贷员是比较务实的，当公司一系列问题影响到自身收入的时候，就会疯狂找下家，而那些一直在到处招人的机构也会对症下药，迅速挖人，两者一碰面就会擦出火花。
四是集体跳槽。一个公司的主任，或者门店经理换机构可能会带着原公司的一个团队或一个门店的团队跳槽。因此，一般新成立的机构也乐意从其他机构挖取批量的中高层管理，这样可以快速搭建团队，省下很多成本（时间培养成本，团队组建成本）。
接下来的问题便是如何选择合适的下家。很多信贷员，对于换公司都是比较纠结的，因为一旦换错公司，不仅收入会受到影响，也会影响未来的职业发展空间。那么我们该以什么来评定自己换了一个满意或合适的公司呢？以下几点是我个人意见。