【www.jpmy1688.com--热门资讯】
一般来讲，出现这样的情况一定是小概率事件。多数时候，你入职的岗位，职位，部门，一定是与你之前面试的时候是一致的。 我们来分析一下你现在所面临的这个情况，到底该何去何从呢？ 首先，获得offer发现与之前不一致之后，公司方面是否有合理的解释。比如，公司组织架构发生调整，你原本要入职的部门现在发生了变化，但主体和实质上并没有变化，那其实也无伤大碍，你完全可以放心的入职。如果公司方面并没有什么解释，就是让你先入职，那这个时候你真的要斟酌思量一下了。 第二，如果工作职位、职能没有变化，但职业方向发生了变化。这种情况，也要引起重视。举个例子，你应聘网络业务部的销售，结果公司把你安排到线下业务部，也是做销售。乍一看都是销售，也都在业务部，但是，这两者的目标客户群却完全不同，这就可能与你自己设想的职业轨迹不一致。如此一来，你入职后就违背了你最初的意愿。这种情况，我就不建议你接受这个offer了。现在许多公司都有N个部门，里面的职位、岗位叫法都是一样的，但实际的工作模式和发展方向却有着本质的不同。所以，这一点需要先了解清楚。 就你目前的描述来看，并没有太大的问题。所以我建议你可以接受这个offer，不必有太多的担心。欢迎来到极品财经网！