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为了减小延退阻力，应该本着公平、合理、人性化，按照既顾眼前，又顾长远的原则，实行“渐进式弹性延迟退休方案”，而首先第一步呢，应该尽快实现机关事业单位人员与企业职工基本养老保险真正并轨、修改《公务员法》，解决国家干部高补贴、提高工资后提前退二线不上班或上班走形式等问题；尽快制定所有职工统一的基本医疗保险和生育保险合并实施方案（以前的离休干部给予必要的优惠）。 在合理适度保留老职工权益的前提下，将企业应承担的责任交还企业，通过劳动保护和医疗来防控职工健康受损害问题，减少养老保险基金的不合理负担。如可规定离开特殊工种岗位一定年限后身体健康仍能正常工作的人员，不再享受特殊工种提前退休政策。 除此之外的话，应该尽快实现养老保险全国统筹，便于人员流动和缴费，减少退保和断缴。对于我们来说，尽快为大龄人员培育足够的、适应的就业岗位。而且有一个问题就是，不同人群每年延长月数不完全相同、起始时间不完全相同，但每年都只延长几个月，并且逐渐增加弹性退休时间，最终规定不少于5年的弹性退休时间，方便每个职工根据身体和家庭状况决定在规定年龄范围内退休。毕竟，必须适当增加较低年龄退休人员的养老金计发月数，确保低龄退休少得；适当增加个人账户记入比例，确保多缴多得、长缴多得，晚退多得。6、在若干主要媒体上对审批的方案征求民众意见，时间要长、不走形式，真正修改不当之处，再若干年后根据人口老龄化的程度、劳动力状况、经济形势，把握调整的节点、节奏适时实施。欢迎来到极品财经网！