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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金
养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳1%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
备注：辞职不能领失业保险，男同胞交的生育保险其实是为国家做贡献，帮助公司以及社会分担一些，主要是为公司里所有的女职工服务的。这个要进入社会统筹的，作为女人生育是一件伟大和辛苦的事情，所以作为男人，我们应该为此作出应有的贡献。这不是大度，而是真诚和体谅！
1、医保
医保卡分为两个账户，个人账户和统筹账户。个人缴纳那2%的部分全部进个人账户，公司缴纳的属于统筹账户，用来门诊以及住院报销的。
同时社保卡里返的钱是个人缴费部分＋国家规定公司缴费部分划到个人账户的金额（这部分公司划到个人账户的金额，按年龄比例不一样，年龄越大比例越高）。
可以看到，年龄越大，医保是越划算的，因为个人账户的钱越来越多，同时统筹报销的条件也不受影响。所以，医保是最划算的，一定要交，自己的钱还是还给自己，公司交的钱用来社会统筹作为福利。
城镇职工医保门诊报销比例
备注：
1、起付标准：一个医疗保险年度内(1月1日至12月31日)，累计金额1800为起付线;
2、支付限额：基本医疗保险统筹基金在一个年度内(1月1日至12月31日)，累计最高支付限额为2万。
城镇职工医保住院报销比例
备注：
1、起付标准：一个医疗保险年度内，第一次住院的起付标准为1300元，第二次及以后均为650元;
2、报销比例：采取分段计算、累加支付的办法，支付比例按医院级别分别计算;
支付限额：基本医疗保险统筹基金在一个年度内累计最高支付限额为10万元，大额互助资金累计最高支付限额20万元，共30万元。
医保不是万能的，还要有补充保障。因为医保有免赔额、报销比例、最高上限、报销范围，简单来说就是必须规定药物、规定医疗行为，才能报销一定比例和上限。实际过程中，还有很多是需要自己负担的。所以会需要补充商业保险，比如公司给的这种福利，当然公司的补充商保也不一定能满足大家的要求，之后保险板块再细说。
2、公积金买房更实惠
付首付、房贷、租金、装修；退休出国意外无法工作都能提取。公积金贷款便宜，但额度少，所以一般推荐组合贷，公积金＋商贷，但是现在额度紧张放宽缓慢，所以大部分全部商贷。
3、养老保险
社保交满15年，退休后就能领取，和当地的工资水平、个人缴纳有关系。国家会拿养老金入市投资，但未来收益率未知，所以要想将来维持现在的美好生活，除了养老金之外，自己要做好养老准备。
社保的几个常见问题
1、拿到手的钱变少了，不愿意交
手上的钱多幸福感高，但是意外一旦来临会一夜返贫，社保是国家给予公平人人有份的蛋糕，最基础的保障
2、企业交的比你还多，你的钱是你的，老板交的钱也是你的
3、因为跳槽、创业、自由职业社保该怎么办？
社保不要停，可以由下一家公司补交、或办理社保转移、也可自行去户籍所在地人社局缴纳、常见的找社保代理公司缴纳，不用慌。
PS：社保在一定程度上有“劫富济贫”的作用，医保最重要，如果自行按最低比例缴纳，除了每月几百返还到自己手上的钱之外，其他的起付线、报销比例、范围、上限和最高标准交是一样的。
养老金如果活得久是比较划算的，如果不幸没享受到，可以继承，不过只能继承个人帐户储存额（或余额）中的个人缴费部分本息。
在职的话，当然还是缴纳多一些好，因为企业负担大部分。总体来说，国家如此庞大，基础保障还是很重要的，五险一金对于每个人来说都很重要，是我们的基本福利保障。但除此之外，我们也有通过其他的手段来做好自我保障。