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大家都知道机关事业单位和企业退休人员的养老金差距很大，大家都期盼着有一天能够大家待遇都平等。 产生两者差距悬殊的原因非常复杂，是历史原因也很难一蹴而就的改变。 国家也在努力推动养老保险制度的并轨。有人说2014年10月，是养老保险制度并轨之后，大家的退休待遇都一样了。实际上，并不是这样，还是非常有差距的。 主要原因是： 第一，我们推行的是养老保险平稳过渡，并不是一刀切的将机关事业单位养老金降下来。在实施养老保险制度过程中，国家规定了十年过渡期，实行新老办法过渡。 而实际上还有40多年的过渡期，针对过渡性养老金进行过渡。 当40多年的过渡期完全结束后，所有人员的养老金待遇，才只有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。其实也就是2014年10月之后参加工作的新人，不管是在机关事业单位还是在企业，我们的退休待遇将只有基础养老金和个人账户养老金两部分组成，这就是形式上的并轨了。 第二，缴费基数的不平等，注定缴费基数越高，退休待遇越高。我们养老保险的基本原则是多缴多得，长缴多得。缴费基数越高，退休待遇越高，是不能背离的市场经济和养老保险制度设计原则。 如果按照社会平均基数百分之百缴费，退休待遇要比60%基数缴费高出约40%。 机关事业单位的缴费基数是按照国家统一规定缴纳，一般也比较高，处级干部能够达到1.6到1.7倍的社会平均工资。而企业职工，由于企业的一些违法行为，多数是按照60%的最低基数缴费，这样也会造成相同缴费年限情况下，退休待遇差一倍的情况。 好在下一步我们国家将推行社会保险费由税务征缴，通过税务的严格措施，督促企业按真实记述缴费，这样能够逐步拉平大家的退休待遇。 第三，补充养老保险制度的作用。机关事业单位全面建立了职业年金制度，覆盖率99%以上。2018年2月1日国家也实行了企业年金制度，但是仍然是企业主动建立，目前建立企业年金制度的企业只有7万多户，覆盖职工2300万人，不足就业职工的8%。 职业年金相当于多了1.5倍的个人账户养老金，待遇还是非常丰厚的，大约能提升养老待遇的1/3。 第四，用人单位的一些补贴。其实一些用人单位的补贴，针对退休职工也适用，机关事业单位是普遍执行的，比如我们的住房补贴制度。 由于不是强制性，按理说企业也应该可以发放，但是，没有几家企业这么做。像一些好的互联网公司，为职工发放一些安家费什么的，也是这一些福利待遇。不过这样的公司非常少。 所以，企业和机关事业单位要想完全并轨，可能性并不大。机关事业单位还想凭借其优厚的福利条件，吸引社会优秀人才加入队伍，能够带动我国乘风破浪，稳步前进。 对于求稳的年轻人，考公务员和事业单位是最好的未来选择，虽然并不一定最适合自己的人生发展。欢迎来到极品财经网！