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工厂工人不够是因为人才紧缺吗？当然不是。是因为工厂太多了。已经无法提供在这个社会环境下人才所需要的物质回报，当然愿意进的人越来越少。最后有钱的大公司加强研发和自动化，逐渐摆脱对低技能人力的依赖，是所有制造业的趋势。 很简单的一个道理，创业公司招程序员很难，因为不稳定给不起钱，BAT可以用一半的公子景就能招聘到同样水平的程序员，而且人员稳定性更好。那整体人才市场到底缺不缺开发人员呢？当然是缺的，需求量非常大。但是从BAT来讲，基础的开发人员是不缺的，所以其实工资不一定很高。当然算法和人工智能那种不说了。 什么国家的基石不基石的，制造业是一个普通的行业，并不说倒闭几家工厂一个国家就会完蛋的，美国当初也有200多家汽车公司，最后只剩三家，美国完蛋没有？美国更强大了。制造业并没有什么神圣和光荣的。除非你像高通一样处于研发的顶端或者像苹果一样处于品牌的顶端。微笑曲线。 制造业有一个特性很少有人提，尤其是中国这种缺乏基础科学和顶尖应用科学研发的制造业，就是生产线进过来，就可以玩命生产。最后的结果一定是，中小型企业，生产能力和品牌能力干不过超大型企业，干不过美的格力干不过OPPOvivo，而且也干不过证件不全节省成本的小微企业。 证件不全的小微企业做的是非常小的市场需求，是很小的缝隙性的需求。这个需求可能随时关闭，个体户干一干赚点钱是可以的，没必要完全正规化运营。投入、成本和收益是成正比的。中小型企业虽然不大，但是对接的依然是正规的市场需求，甚至是国际市场，是国际分工的一部分，是死是活，这个是大的趋势决定的。 理论上制造业可以一天24小时2班导不停歇的生产，即使是一个小企业的流水线，如果开足马力招到足够的人，生产能力也是非常吓人的。但是由于大部分企业缺乏基础科研研发和顶尖应用科学研发能力，也缺乏品牌能力，使得同质化竞争严重。最后就是压低了全行业的利润率。 还是赚钱的，就说明有需求，怎么能说太多了呢？太多了就不赚钱了啊？这是错的。成本不仅仅是毛利本身，包括了各种证件、各种检查，环保、消防这些都是成本，时间也是成本。那把这些成本都加上，其实很多中小制造业企业真的是做不下去的。 一个行业并不仅仅是和自己的行业抢人才，而是和全社会抢人才，尤其是在一个商业形态丰富的经济体里。当随着营商成本上升，人们的生活成本上升，人当然会选择去赚的更多的行业。工地比工厂赚得多，这个是共识。大家抢的其实是同一拨劳动力，工地给的多，自然愿意去工厂的就少了。这不能说明中国缺制造业人才，只能说中国缺能给得起更高工资的制造业企业，比如高通苹果。欢迎来到极品财经网！