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优秀的员工经常迟到领导该怎么说|优秀的员工经常迟到,领导该怎么办?

工行网点 时间:2021-03-04

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    认为,如果由于迟到而辞退优秀员工,估计这老板脑子进水了!       (一)考勤制度是用来规范员工行为的,但不是用来处罚员工的工具。合适的考勤制度不仅不会给员工造成额外压力,还能让员工体会到企业关怀。如针对不同职位采取综合计算工时、弹性工作制等       (二)优秀的员工,是能给企业带来较大价值的员工,自有他独到的特质。如果这样的员工经常迟到,就要分析一下造成他迟到根本原因,帮他解决问题。如因为路途远、因为经常晚上在家里加班等,那不妨给他一个他能遵守的时间,弹性工作时间安排,让他自行掌握,每天在公司的工作时间保证8小时就好了。如果其他员工要效仿,可以啊,只要你业绩做的和他一样好就可以申请。是不是也算激励?我就见过一个公司多种上下班时间的,也没什么不好       (三)由于迟到而放弃一个优秀的员工,其他员工会怎么想?工作再好有什么用,还不是会因个小事被炒掉!现在职场主力是8090,可能关注自我被尊重的感觉往往大过考勤这件事本身。

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