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现代社会是一个经济高速发展的社会，众多的优秀的社会资源是这个社会想要更好发展的基础。一些普通人为了使自己成为社会上真正的人才在公司勤奋好学，历练一身好本领，终于成为优秀的员工。但公司对于人员上的调整有时却另人费解，偶尔会主动排挤自己公司内部的优秀员工，然后再去重新招聘新人，这样做对公司的经济有何影响呢?今天银行信息港就来讲讲这其中的原由。 一、优秀员工为公司带来经济利益的同时也存在隐患 一个优秀的员工往往是所在公司的得力干将，是老板的左膀右臂，是一家公司重要的人力资源。但是当一个员工太过于优秀，那么这个员工就很有可能会影响到老板，甚至是公司的未来。众所周知，一个优秀的员工需要在其职位上经过一番历练之后才有机会成为所谓的“优秀员工”。这就需要公司给予其信任、机会，包括承担在培养其期间的风险，这都是公司对员工的投资。一旦这个员工有了卓越的业务能力，他的才能将会给公司创造更大的利润。但是与此同时，他的业务能力，掌握的经验和人脉，都有可能是他选择跳槽到待遇更加优越的公司的理由，甚至是自己创业成为原公司的竞争对手。如果公司大量的机密及运行都掌握在这个优秀员工的手里，那么这个员人也掌握了公司的经济命脉，公司排挤这个员工，不能说明团队领导者心胸狭隘，只是说他全面的考虑到了员工太优秀可能为公司带来的隐患。 二、容易发生内部矛盾 优秀的员工在拥有卓越的业务能力之外，必定也是个对公司业务，发展方向有想法的员工。而且这类员工在一系列的成功案例之上，他们往往比普通员工更加坚持自己的想法。这样的员工太多，难免就有意见相左的时候。适当的不同意见会推动公司的发展，可是如果经常出现这样的情况，公司经济如何正常运作下去。从团队领导者的角度考虑，一旦这样的员工和自己的意见相左，这样的员工又不肯轻易改变自己的想法，而且在公司内部有一定的号召力，那么自己要怎么去领导这个团队！出于防止出现过多的矛盾争议，也是公司排挤优秀员工的一个原因。 三、公司在人才方面的财务支出 虽然一个优秀的员工能够给公司创造更多的利润，可是这样的优秀员工往往更容易跳槽到其他公司，公司想要留住这样的员工就需要提高其各方面待遇，最直接的，就是增长工资。这种时候公司就要考虑，给这个员工提高的待遇有没有超过他给公司创造的利润，超过了多少，值不值得公司这样挽留他。如果一个员工要求的待遇超过了他所能给公司创造的利润时，被公司排挤出去就是再正常不过的事了。还有一种情况，公司的优秀员工已经达到了饱和的状态，很多小事情只需要一个普通员工来做就足够了。而如果用一个优秀的员工的话，公司将要付更高的酬劳，这是不必要的。因此，在这种情况下公司也会适当排挤出一些优秀员工然后再去招新人。欢迎来到极品财经网！