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首先，我们要清楚，劳动法里明确规定，结婚的男女员工都可以依法享受带薪婚假。这是法律层面非常明确的，毋庸置疑，也不可违背。明白了这一点，我们就可以底气十足的来和这家公司理论一番了。 第一，女员工请婚假是否超限？ 如果超过婚假本身约定很多天，员工自身又担心影响工作，可以主动提出停薪留职。但如果员工自己不提出来，公司方面也没有权利强制要求。通过标题的描述，目前也不清楚婚假是否超限，如果不超限，那公司方面就更没有理由让员工办理停薪留职了。 第二，公司方面是否可以给出充分且合理的理由？ 既然公司方面要求员工办理停薪留职，那想必是有一定的说辞，我们不妨让公司说来听听。如果合情合理，合法合规，那我们就遵守照办就是。但如果只是这个主管，抑或公司单方面的意思，且没有站得住脚的理由，那我们为什么要听之任之，为什么要办理呢？ 如果你不认同公司的做法，而公司又强制要求你办理，那么你就可以拿起法律的武器给自己维权。 第一，要掌握可以证明你是公司正式员工的证据，比如考勤记录，工资流水，社保记录等；还有证明你是合法婚姻的结婚证。 第二，给主管领导和人事部发正式的婚假申请的邮件，一定要得到对方的同意。原则上，人事部的领导同意就可以了。免得你休假回来人家说你未经允许，那就比较麻烦了。 总之，你是有理的一方，放心大胆的休假去吧。欢迎来到极品财经网！