【www.jpmy1688.com--企业网银】
随着经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，现在的企业为了形成更高的竞争力和更好的营利，往往会对员工进行高压管理，那么企业对员工进行高压管理对员的身心健康和经济的发展是否有利成为人们关注的问题。每一个企业都有自己企业内部的管理方法，对自己的员工也有一些具体的要求，但是国家有相关的法律保护员工的合法权益，那么怎么做到合理的管理员工，让企业的利益最大化的同时又不损害员工的合法权益，做到有益于员工的身心健康和经济的发展呢，今天将进行简单的分析。 一、企业高压管理是否有利于员工的身心健康和经济的发展 对于这个问题，很多人把它一分为二，有的人认为企业的高压管理不利于员工身心的发展但是有利于经济的发展，其实不然，这两者之间是有必然联系的，它们是一个有机的整体。员工是企业的重要组成部分，在某种程度上说员工也是企业的核心部分，员工才是一个企业最重要的资源，企业之间的竞争，其实就是人力资源的竞争。一个企业的好坏或成功与否和它对员工的管理和员工的质量所决定的。但是由于企业的高压管理，员工的身心健康问题越来越突出。企业对员工的高压管理如果超过了员工正常的承受能力，这不仅仅不利于员工的身心健康，还不利于经济的发展。企业偶尔对员工施加一些压力，对员工的工作是有利的，它可以让员工于员工之间形成一种良好的竞争关系，提供员工工作的积极性和效率性，但是如果企业一直对员工进行高压管理，久而久之会对员工的心理上造成极大的压力和身体上的疲惫感，员工整天高度紧张，人长期处在紧张状态就容易做错事情，员工之间竞争力低，这样员工工作的积极性低，工作效率低，就不利于企业经济的发展。 二、企业怎样做才有利于员工的身心健康和经济的发展 现在很多企业对员工的管理都是局限于招聘、员工职业规划、员工的工作业绩等问题，而忽视了员工的身心健康问题，但这却是一个大问题，如果员工的身心健康出现了问题则会直接影响到员工的发展和业绩，从而对企业的发展产生不良影响，不利于企业经济的发展。所以企业一定要注重员工的身心健康问题，加大对健康的投资力度，企业可以从一下几个方面进行管理。第一，企业要全面的认识员工的身心健康问题，身心健康包括身体健康和工作心态的愉悦，据相关资料显示，目前我国很多很多员工都有明显的心里障碍。随着社会竞争的加剧，工作压力变大，员工容易产生焦虑、失落等心里状态，这些都会引发一定的心里问题。第二，制定相关的员工身心健康管理措施，企业要尊重国家相关法律规定的员工所拥有的权利，满足员工的合法要求，发放合适的工资、津贴、福利，提高员工工作的积极性。适量缓解员工的压力，加强员工进行健康教育活动等，员工有获得合法获得合法休息时间的权利，只有合理的管理好员工才能促进企业经济的更好发展。欢迎来到极品财经网！