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根据江西银行历年面试情况，银行面试形式还是以半结构化和无领导小组讨论为主，半结构化一般是面试官根据简历提问问题。今天银行考试网小编跟大家细说银行校园招聘面试中的无领导小组讨论应注意什么。
无领导小组讨论由考生临时组成一个小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者。在这个过程中，面试官们都会观察哪些细节呢?
一、整体外貌：
在面试中，很多人不穿正装就来了，小编再次提醒考生，必须正装，头发整理干净整齐。在面试中，漂亮是一种优势，对于五官不是那么出众的考生，也要精心打扮一番，看起来整体的气质要好，让人感觉很舒适。
二、思考能力、逻辑性：
银行面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：
有无结构性、逻辑性以及是否偏题。提醒一点：小组中发现大家跑题了，一定要站出来提醒大家，应该回到正确方向。这样即使这个提醒者发言不多，也有可能被录取，因为这意味着这个学生头脑是清醒的，不会人云亦云。
此外，优秀的领导者应该具备目标意识：即是否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速的根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出1.2.3.4.这样的答案。提醒大家，所有考生在无领导小组是合作关系，目标是一致的，尽快出结果，而不是争执。
面试官还会观察考生的团队合作意识。这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：
领导者：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论;在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作;讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。长时间发言，不给他人发言机会，或者始终坚持自己的观点，没有吸收他人意见这种绝对会被淘汰。
积极参与者：积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点。