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【为什么有些人没有朋友圈】为什么有些人宁愿花几十万,也一定要进银行做两三千的工作?

其他银行 时间:2022-02-22

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我是一名银行员工,我觉得我可以从几个方面深入的去讨论一下这个话题吧。     首先,先不说其他待遇,就说每个月拿到手的工资,2、3千这个数字是基本工资。就拿我们银行举例子,我们每个月的工资是分两次开的:上半个月发的工资是基本工资加岗位补贴,下半个月发前一个月的绩效奖金。就我所在的城市而言,绩效奖金平均为基本工资的60%。这样算下来,一个银行基层员工每个月的工资应当4K左右。绩效奖金多少的影响因素是比较多的:1、针对某几项指标的绩效兑付比率。2、地区分行的机构经营情况。3、整个地区经济发展情况对该地区银行业影响比较明显。     其次,关于在银行工作的隐性福利问题例如:解决户口、养老福利等等。我所在的银行,今年总行本部面向全国各机构进行的数次内部招聘的章程中,明确说明不负责解决户口问题。因此我推断其他国有银行也同样不会轻易的为外地员工解决户口问题,尤其是一线城市。而养老福利方面,今年来政府开展“职业年金”、补充医疗保险等政策,与银行和其他国有企业的“企业年金”大相径庭,因此其实银行的养老福利已经没有了明显的优势。     第三,由于银行业属于比较敏感的行业类型,内控制度相对严格。银行从业人员禁止以任何形式参与开办、经营其他企业,甚至是个体工商户都不可以。相当一部分岗位对员工出国都有一定的限制。在这里我要说一下,可能如果您说其他国企员工或者国家公职人员,在这个方面也有同样规定,那您就想错了。国有银行在这方面的限制是真的严格,丝毫不流于形式。我一名同事的父亲给他进行的大额转账,由于同事将这部分钱放入投资理财产品中,第二天就被内控合规部电话调查。     限于篇幅问题,我做一个总结:1,银行基层员工是从事服务行业,可以说是“金融民工”。2,银行职员收入中,绩效占的比重很大,因此效益不好的银行,基层收入真的不高。3,按照现在的发展形式来看,银行转型的阵痛期还远远没有结束。4,员工招聘越来越正规化,想花钱进来有些难了。

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