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在外工作的打工者，确实会经常遇到这样的克扣工资的违法单位。在日常生活中，多数人是忍气吞声，一份稳定的工作不容易，但是这样很容易助长了用人单位的气焰。 像这种情况下应该如何维权呢？ 首先，搜集用人单位扣工资的证据。比如公告、通知等等。基本用来单位扣工资，也会给大家说明理由的，把理由给录下来或者拍下来。 实际上用人单位克扣工资的理由，绝大多数都是违法的。比如迟到一次扣50元，这明显是没有法律依据的。迟到扣钱应当跟用人单位造成的损失相一致，用人单位你没有证据证明职工迟到对你的经营造成了损失，那么是不能扣钱的。 请假一天扣三天工资，也绝对是违法行为。请事假不应该支付工资，这是法律允许的。当然还有一些特殊情况，必须要支付工资的，希望咱们劳动者要牢记。主要是病假、带薪年休假、婚假、丧假、独生子女护理假等等。 如果我们没有具体的明细，维权是比较困难。不过我们要提供出我们正常提供劳动后用人单位发放的工资就可以了，也就是标准工资。而且劳动合同上约定的工资，也是有效的，尽量不要随便乱填劳动合同。 如果用人单位发放现金的话，需要投诉要求用人单位提供发放工资的明细。这个是由劳动监察部门来督促，劳动者不用担心。 明确告诉用人单位，别以为克扣了工资，把工资还给劳动者就可以。克扣拖欠工资或者加班费，不仅要补发，还要额外加发25%应发金额的经济补偿金。这是法律对违法单位的惩罚。 所以，还是十分鼓励劳动者去维权的。只有大家都去维权，社会才能够形成风清气正的劳动和谐环境。大家可以通过拨打12333咨询到当地的劳动监察部门维权电话，通过他们大家就可以依法维权了。欢迎来到极品财经网！