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其实很多人都希望腾讯能够扩招，从腾讯辞职的一般都是极少数。 辞职的原因： 1.个人能力出众，其他公司能够获得更好的发展前景。 2.进了一个不太受重视的部门。结果其他部门大发奖金自己没有，心理落差大，也就走了。 3.腾讯员工内部竞争激烈，能力较弱被淘汰了。 腾讯每年招收的员工数量并不多，可谓是慎之又慎。2011年腾讯员工数量为17446人，2017年上半年末为39258人，平均每年增加4000人。但是经过2016年员工总数罕见的猛涨8134人后，2017年上半年腾讯员工总数只增加了不到500人。腾讯员工数量变化如下图： 科技是第一生产力，用更少的人创造更多的利润才是科技的价值所在，所以互联网科技公司实际上并不需要那么多人，甚至人越少越好。但是腾讯在同体量的公司中，员工数量也是比较少的公司。如阿里巴巴，2016年末员工总数5万人，谷歌7万多人。 对于科技公司来说，人均创收情况才是检验一个公司业绩的重要指标。下图是腾讯与一些科网股企业2016年员工总数与人均创收情况： 可以看出，腾讯的人均创收能力是国内互联网公司中最强的一家，并且与第二名的阿里巴巴相比，优势明显。 这也难怪在今年腾讯18周年的时候，腾讯发行1787万股新股奖励1.08万名员工，按当时的股价计算，人均奖励39万，涵盖了腾讯约四分之一的员工。欢迎来到极品财经网！