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银行信息港认为可以，只要是旷工，不分时间长短，可以立即辞退。 旷工行为属于违反劳动纪律问题。《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，用人单位对员工"违反劳动纪律的行为"可以辞退。 这是法律赋予企业的行政权力，也是对员工违反劳动纪律最轻的一种行政处罚行为。 说实在的，国有国法，家有家规，单位和企业一定是有纪律的。这也叫规矩，沒有规矩就沒有方圆，这是恒古不变的真理。 《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的工作时间是八小时，也就是法定的八小时工作制。 在八小时之内需要完成多少工作量，在全国各项各业中都有明确的标准。尤其现代化企业生产，岗位定人，按部就班，旷工意味着扰乱企业工作秩序，影响企业生产，处理不当其后果是严重的。 因此，对于旷工的违反劳动纪律行为，给予辞退处理是轻的。 如果给用人单位造成重大损失，严重的可能就是刑事犯罪了。 所以，用人单位有权辞退旷工员工。欢迎来到极品财经网！