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目前社会存在一个普遍的现象，一些企业管理严格一些，许多员工就会离职，问其原因，企业也摸不到头绪，而调查员工离职的原因，某员工抱怨的说，企业钱给不到位，要求还很多，当然要离职，还有一些员工说，本来自己做得比别人好，效率高，但领导却总批评自己闲，否定自己的能力。坤鹏论针对这个的问题进行分析如下： 一、企业缺少人情味 中国本身就是一个讲究人情味儿的悠悠大国，一切反人性的都是文明进化的阻碍，中国有许多企业学日本立规矩，但在中国的国情下，执行不通了，只要有人在的地方，就一定要有人情，当然企业管理也应是如此，举个简单的例子，一个员工的父母得重病，那么作为一个一直以“百孝为先”为传统美德的中国来说，应该给这个员工假去照顾生病的父母。可是有的企业管理严格，缺少人文关怀，不会依情国事，制定一些违背人情的规章制度。来规范自己的员工。试问如果是一个孝顺的孩子，怎么能不离职去尽孩子应尽的义务呢? 二、工资与工作量不成正比 目前，一部分企业由于经营，利润分配等各方面原因，总会压缩员工的工资。如果企业管理不是十分严格，员工有相对的自由时间，压力相对较小，那么员工对相对不高的工资勉强可以接受，宽松的管理可以作为员工低工资的福利补充，但有些企业员工工资不高，管理要求又严格，工作强度又大，为了追求利润最大话，一个人要做好几个人的活，经常加班不给钱或给极少的补贴，在这种情况下员工自然感觉没有再在此企业工作下去的必要，离职是必然的。有一句话说得好，重赏之下必有勇夫。除非企业给予员工高工资，尽管企业要求非常严格，也会留住员工。 三、企业管理执行不公平 这个现象无论在企业还是事业单位，都是普通存在的问题，领导制定各种规章制度，但是都是针对一些工作认真、积极肯干的员工设定的，有一些个别的员工经常迟到早退、玩手机、上班期间打麻将，与领导称兄道弟，有私事的时候直接就走了，而一般员工有正事请假领导都不会批准，许多员工对此现象敢怒不敢言，但从心底却十分排斥，消极怠工，这也是公司管理相对严格使员工离职的一部分原因。欢迎来到极品财经网！