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白岩松为什么被央视封|白岩松为什么说“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候,一定走下坡路”

各地管理中心 时间:2020-12-01

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    从一个角度来说,是有道理的。如果一个单位开始强调考勤打卡,证明公司之前的员工没有如此管理也能正常运行,甚至做得还不错。到了一定程度,员工开始疲了,公司的业绩或者市场开拓的速度开始下降,所有员工的动力开始下降,公司只能靠强调考勤打卡来强制要求员工自我要求提升自我约束力。从这方面来说,公司过了巅峰期,走下坡路,当然,不是说公司完了,只是公司过了草莽期,开始严格要求正规化运行。       看看现在市场上的公司吧,一些新成立的公司或者销售驱动的公司,重点放在市场开拓和业绩提升上,基本对员工要求少,建议他们从所有渠道下手,能谈客户的都可以,能成交的都可以,能开拓市场的都采用,草莽初创期,没有那么多规则,一切以结果为导向。基本这么做的公司,很大可能业绩上涨幅度快,市场开拓快,员工挣钱也多。当然,前期这么操作,一个月问题就是成本支出大,公司为了市场和业绩会让出一部分利益。但是公司毕竟是公司不是福利院,总不能一直往外撒钱而没有收入。所以,在市场基本稳定业绩稳定后,公司会在制度上做设置,关于员工制度关于上下班制度等。这在一些员工,尤其对初期付出大努力做出大业绩的员工来说,会有些感觉不适应,因为制度会在一定程度上限制他们继续涨业绩和开拓市场。初期的员工很多用得方式有可能超出规则有可能不符合常理,在公司制度执行后,这些方式用不了,业绩也就受限制。当然,这么做对公司的好处还是更多的。       认为,公司强调考勤和打卡是必然的,但是考勤打卡是不是必然代表公司走下坡路还要分开说。

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