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别人总为单位没有住房公积金而发牢骚，题主却因有了住房公积金，而犯愁怎么用，真是天壤之别啊！看来，单位的福利也让人羡慕嫉妒恨。 01 单位为职工缴纳住房公积金，实际是一种福利。虽然按照《住房公积金管理条例》规定，单位必须为职工办理住房公积金登记，建立住房公积金个人账户，并按时代扣代缴，但在现实中很多效益差或制度不健全的单位落实的不是很好。所以，有住房公积金的职工更应珍惜。 02 按照规定，职工和单位每月公积金的缴存额都不低于职工上一年度月平均工资的5%(最高不得超过20%，缴费基数不得高于本市上一年度在岗职工月平均工资的5倍)，单位和个人合计则为10%，效益好的单位还可以提高缴存比例。如果月平均工资达到8000，每月职工和单位分别缴纳400，并且合计800全部直接进入职工个人账户，归个人所有。虽然个人部分是单位代扣工资，但单位缴纳部分则是从单位成本中开支。说白了，是单位每月给你补贴400元，这不是福利？是什么呢？难道你也嫌弃？它与基本养老保险不同，基本养老保险单位缴存部分是进入统筹账户，而不是个人账户。 03 住房公积金并非只用于公积金住房贷款，它的用途是比较多的。按照《住房公积金管理条例》规定，以下7种情况是可以支取的： 1.购买、建造、翻建、大修自住住房的 2.离休、退休的 3.完全丧失劳动能力，并与单位解除劳动关系的 4.出境定居的 5.偿还贷款本息的 6.房租超出家庭工资收入规定比例的(各地规定有所区别) 7.职工死亡或被宣告死亡的，职工继承人、受遗赠人可以提取个人账户存储余额。 看到这里，你再也不会为住房公积金的用途犯愁了吧？老板要是再“耿直”点，再提高2个点，那该有多好！好了，今天分享到此。欢迎来到极品财经网！