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你不欠公司的。 千万不要有「如果辞职就辜负了领导的教诲和培养」的话，领导愿意教你，是因为你本身很聪明，能举一反三，能教的会；或者是是在没有可用的人，必须且只能培养你。 什么叫知遇之恩？ 要么是起于微时：在我初出茅庐，一无是处的时候，领导把我发掘出来，给我实践和成长的机会，教导我正确的工作方式、思路，提升我的能力，并且给我与之相称的职位； 要么救人于水火：当我一直郁郁不得志，空有一身本事没有地方发挥的时候，领导认为我有潜力，给我施展才能的空间； 这两种之外，都算不上知遇之恩。比如我自己如果考过了一建，考过了造价师，然后工作干得比别人好，为公司创造了利润和价值的话，那是因为我自己的努力、成长和能力； 领导对我好，只能换回来我一定的好感和忠诚，但我绝对不会牺牲自己的职业规划和前途，仅仅为了对得起领导就不离开公司；我会记得领导这份人情，并在合适的时候还给领导，但不会用这个情分影响自己的前程。 你给公司干活，公司给你工资，这是合同关系；你依法办事，先准备简历，并在需要的时候请假面试就可以了，提前一个月提出离职并办好交接即可，为什么非常牵扯上感情因素，说什么裸辞？ 你又不欠公司的。 千万不要裸辞，压力太大 现在是过年期间，到你完成面试正式入职，可能要到3月末，这么长的时间里，你不但没有机会积累工作经验继续成长，反而还会遭遇经济危机——你拿什么生活？ 人穷志短，马瘦毛长。当你手头缺钱的时候，你不会想着选一家符合你发展规划的好公司，而是急于找到一份给你开工资的公司。什么工作最不挑人呢？中介、电话销售、保险推广以及传销。那你放弃现有的工作、对你很好的领导，又是图什么呢？ 即使你在找工作期间，你同样在给现单位工作，给公司创造了相应的价值——你又没吃闲饭，又没把整个人卖给公司，公司也不会管你八小时之外做什么？ 换行业后，忠诚与否没人在乎 我也换过几次工作了，每次换工作之前，我对老东家、老同事都是仁至义尽：工作交接完毕，跟大家吃完散伙饭；离职时我马上要结婚了，还会请要好的同事吃饭，并且明说不用给红包——但是连欠我大人情的人都不给红包，真心是玛德智障。 分开两年以后，大家的接触越来越少；有一次我回苏州看老同事，一起吃饭时候竟然是我结账，心都凉透了。 既然早知道五年后大家一定会形同陌路，那么在离职的时候就不用在意无关人等的看法，只要考虑你在乎人的想法就行。 年轻人犯傻挺可爱的 我们都曾经是眼里流露出真诚的年轻人，也懂得将心比心，也懂得知恩图报；这都特别好；但是我们不应该把将心比心和知恩图报用在公司身上，而只应该用在同样能够将心比心和知恩图报的人身上。希望你有个很好的前程，以及很快乐的新年。 以直报怨，以德报德。欢迎来到极品财经网！