欢迎来到极品财经网!

老板拖欠工资但又没有签劳动合同的该怎么处理_老板拖欠工资,但又没有签劳动合同的,该怎么委屈好?

公积金缴纳 时间:2016-10-24

【www.jpmy1688.com--公积金缴纳】

    第一,没有签订劳动合同。       就凭这一条,你就可以找劳动仲裁介入。因为劳动法明文规定,只要雇佣单位与被雇用人产生了劳动关系,就必须签订劳动合同,必须给被雇佣者缴纳社保。换句话说,你入职之初就应该签订劳动合同。而现实,几个月过去了,居然没有签订,这就说明公司的做法有问题,这一点对你很有利。       第二,拖欠几个月的工资不发。       工资偶尔晚发是比较常见且可以理解的行为。但拖欠几个月不发,那就完全不能理解和接受了。对于公司而言,拖欠员工工资本身就是不应该的,而且也是违反劳动法规定的。那你知道老板拖欠的原因吗?是公司没钱?还是老板有意拖欠?这一点你也要心里有数。没钱,发不了,是一种无奈之举,可以酌情给予缓和的时机;有钱,故意拖欠,就是不能容忍的了。       第三,到离职了也不发。       如果到离职都不发,那说明公司要么是真困难,要么就是故意跟你耗着。但不管哪种情况,给员工发工资都是天经地义是事情。所以,如果到了离职的地步,公司还是不发,那就没有必要装绅士了,该采取法律手段就采取法律手段,绝对不能妥协和让步。       你现在要做的,就是收集维权的必要证据。尽管你没有劳动合同,但肯定有考勤记录,有跟你一起的同事的证言证词。只要收集到你曾在这家公司工作过的证据,那就可以申请劳动仲裁了。但我个人建议,仲裁之前,再给一次机会给你的老板,告知对方你准备走法律程序了,然后看对方态度。如果对方愿意和解,那就顺坡下驴,拿到自己应得的工资;如果对方不理不睬,那就赶紧找劳动仲裁,只有这样,才可以拿到你的工资。

本文来源:http://www.jpmy1688.com/wxyj/13860.html

推荐内容