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对于员工主动提出离职的情况，就不存在被单位辞退这一说了，因为属于员工主动提出离职，剩下了只不过是双方确定一个离职时间罢了，你所说的辞退，也不能称之为辞退，只不过单位让你提前离职了而已。 正式员工提出离职之后有30天的交接期，但这并不代表一定要做满30天才能离职，用人单位可以与劳动者之间进行协商沟通离职时间，也可以在劳动者在完成交接后提前离职。 这是因为对于用人单位来说，如果找好了交接人，工作也顺利交接，对于一个离职的人，是希望他能够早点走的，因为大家都知道，对于一个要离职的人来说，此时已经身在曹营心在汉了，强行留在公司，可能会对现有员工造成不好的影响。 因此，提出离职后，就没有被单位辞退这一说，只有单位在30天的交接期内让员工提前离职的说法。 但员工为什么会有提出离职后，又被辞退的想法呢，我认为是有两方面的原因。 1、希望能够拿到一笔经济补偿金。 员工本来是主动辞职的，但是突然公司提前让他离职，一想到这是被动离职了，以为就可以有经济补偿金的赔偿了，想在离职前能够获取一笔补偿金也是好事。 但是请注意想要经济补偿金，一定不要主动提离职。 2、并不是真想离职，而是想通过离职谋求福利。 也存在这样一种情况，就是员工并不想离职，只是想通过离职为自己谋取一些福利，比如升职加薪之类的，但是没想到提出离职后，公司却当真了，让员工赶紧走，员工此时就有些猝不及防了。 所以，作为员工来说，想要需求还是直接提出来，不要试探公司，这样最后吃亏的还是自己。欢迎来到极品财经网！