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总裁们自己吃饭穿衣服很简单，对下属却都很大方。 首先，他们会舍得给下属钱，特别是舍得给人才钱。 华鸿嘉信董事长李金枢告诉，他坚信，把钱分给别人，做到“义”，才能赚取更长远的钱获得“利”，以此打造百年基业。 华鸿多发工资之外，还有一套三位一体、史无前例的项目激励制度。这套激励制度有3种激励办法： 1、成就共享为主：从项目净利润拿出很大一块分给团队，这是最大的激励 2、项目跟投加持：按自有资金算股份，加杠杆而且是选投 3、节点奖励保底：无论是否实现成就共享都能享受，每个项目有两三百万。 中房董事长方陆告诉，中房是宁夏第一个股份制改造的企业。最早是全员持股，如今优化成为中层以上干部、优秀技术人员持股。 2015年中房股东的分红是税后25%，也就是说，你当时如果买了20万股，就分得5万，四年财富就能翻番。 而这还不是最诱惑的，最诱惑的是增值。2014年每股增值了1.8，2015年增值了2.2。也就是说，之前如果投资了10万，在14、15年已经挣了40万。不算前面说到的分红，总数已经变成了50万。 在中房，章程约定：只有分红是每年兑现的，股份增值在员工退休时才能变现，中间离职的话，只退回最初的股本。你当时多少钱买的，公司多少钱买回来。 所以，一般人是不会随意离职的，因为回报确实太可观：前两年第一批全员持股的老股东退休的时候，一个普通司机就拿到了800万，还有人拿到1000万、2000万…… 制度之外，许多总裁私下也很大方，借钱给下属应急什么的，都是常事。欢迎来到极品财经网！