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对于富士康员工提出的要求，我从资本市场和实体经济角度，谈谈银行信息港的看法： 一，富士康员工的要求合理性。 如果富士康是按照员工底薪5%的比例，缴纳住房公积金，这就是富士康的不对，因为在深圳房价那么贵的城市，5%的比例确实太低了，对员工不公平。这次富士康员工要求加薪，原因是房租涨价，这也是很合理的要求，在深圳租房的价格，不是一般的贵，是非常贵。 对于富士康员工的劳动强度和工作辛苦，大家都是非常了解，他们通过自己的辛苦和付出，获得不是很高的收入，而富士康却赚取非常高的利润和收入，不真心善待员工的公司，也不是好公司。 二，富士康已经上市，提高待遇是必须的事情。 富士康刚刚在A股市场上市，融资200多亿元人民币，对富士康公司是一个大利好，上市的成功离不开员工的辛勤劳动。顺丰速运在上市成功的时候，顺丰创始人王卫还给员工发红包，庆祝上市成功。 富士康上市，将推动富士康进入一个更加快速发展的阶段，公司必将获得更高的利润，提高员工的福利和收入，这是理所当然的事情。近期，富士康创始人郭台铭还表示，要给富士康的管理人员进行股权激励，却没有考虑基层员工的需求和情况，这是不正确的管理激励。 遇见是缘，喜欢我的回答，请马上点赞和转发，谢谢您的支持！欢迎来到极品财经网！