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明年起，国企"金饭碗"将被打破，国企资产减值则工资下降，该怎么看?答，国企历来称为铁饭碗，从未称过"金饭碗"。戏称过"金饭碗"的是改革开放前的金融机构。改革开放后首先打破金融机构"金饭碗”，变成四大商业银行。
又。改革开放后，国企的改革一直在进行中，从末停止过。据我所知，前年武汉钢铁公司就有几万员工分流、下岗。最近可能，深圳新闻口(含企业)，就有几千名员工分流或自谋职业。
改革一直在进行中，还将进行下去。其宗旨就是促进高科技发展，(科学技术是第一生产力)。促进生产力发展。😄😄😄
工资和效益挂钩，一直在提倡。
但是，国企呆呆死死地绑定效益是不可能的。有的要从长计议。为了国家的强大富强，不被列强欺负。赔钱的事也得干。毛泽东在《论十大关系》中，有精彩的论述。要有战略眼光和筹划。
除了上市公司，大部分沒上市的国企干部员工的工资都不算高。比一些私企、外企的工资低。优点是稳定性高于私企和外企。但是，也不是"铁饭碗”了。国企更不是"金饭碗”了。
这样，停留在账目上和指标上，实际上用处不大，如果可以，个人觉得国有企业的所有权还是应该分下去或者卖出去，如今资本市场这么成熟，不见得会被贱卖。
通过中兴通讯的失误来看，干部丶职工的竞争力(压力)也真不小。