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[全职在家怎么赚钱]全职妈妈重返职场还不如学会理财

热门资讯 时间:2014-06-29

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    做为已经经历过300小时1V1咨询的职场咨询师来说,我的用户群里有超过一半左右的人都是职场妈妈。       很多职场妈妈们在生产之后都会陷入空前的焦虑状态,一部分是来自自我职场的迷茫和定位不准确,一部分是来自于在人生这个特殊阶段,没有做好心态和身份的转换。       首先,做为一个职场人,必要的职场规划或许人人都会说,但是不见得人人都会做,虽然我不乐意承认,但是我也不得不说,职场里的狠毒规则对女性还是有一定的限制。       比如你入职的时候,就要被问及,你是否有男友,你的婚姻情况和备孕情况。       的确有的人会抱怨说,难道什么事情都需要计划好么?       或许你可以过自由的无计划生活,但是你不能阻止别人把你当做风险控制点。       最好的风险控制方式就是,把可能成为风险的东西,排除在核心之外。       因此这就是为什么一些职场女性,在未婚未孕的状态下会被慎重考虑培养,在已婚未孕的情况下,甚至连面试通过的机会都拿不到。公司的高层在考虑核心人才培养和升迁的时候,也都会率先考虑男性,一方面的确是出于风险点的考虑,还有一方面,是因为我国的国情的确让很多女性在生完宝宝之后都承担了养育宝宝的任务,因此对于企业来说,或许给你3-6月的产假是你的权利,但是之后的3年左右的哺育期,很多职场女性,或者女高管都觉得分身乏术,疲惫不堪。       对职场妈妈们来说,首先要做的是一定要积极转换心态,毕竟你多了一部分生命的延续,你需要照顾它,而且一部分妈妈可能还混合了一些产后情绪的变动,容易易怒、抑郁等,一旦发现自己的状态不好,即是寻找相应的心理医生或者医疗机构寻求救助。       其次你需要重新梳理自己的职场定位,在产前你会因为产假的关系而做工作交接,那么现在回到公司,你原本的位置会给你预留么?如果没有预留,你打算如何应对?       这期间会产生巨大的落差感,如果这期间在宝宝的教育上还出现了种种失败,往往很容易让一些职场女性陷入情绪的低潮期,会大量的自我否定,甚至认为是因为生了孩子,所以导致了失败的开始。

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