【www.jpmy1688.com--利率风险】
一、跳槽有风险，跳槽需谨慎 凡是从大型银行跳槽出来到中小银行的人，其结局主要有两种，一种是如意的，就是发展顺利，比在原来的银行好；第二种是不如意的，到了新的平台之后，面临各种困难无法解决，或者是就此混日子下去，或者是又跳槽走人。所以说，跳槽其实是有风险的，要有心理承受能力，要有判断能力，还要有勇气。更主要的是不要盲目地跳槽，不能一时兴起跳槽。 二、在跳槽之前要多问自己为什么 如果想要跳槽，就要多问自己为什么，为什么要走，目前的工作环境和待遇是否有不满意的地方？是不是由于自己能力的提升，目前的岗位已经不能达到自己的要求，还是因为自己不能适应目前的岗位工作，只是想着要换一个环境？中心思想是：跳槽是因为自己能力有所提高，要去找一个更相匹配的工作去实现自己的价值，还是因为无法适应目前的工作，融入不了目前的团队？ 如果是第一种原因，我赞成跳槽，这样的跳槽，成功几率大，在新单位适应能力强，也会有理想的发展前途；如果是第二种情况，我认为跳槽并不能从根本上解决问题。还是要先从自身找原因，看能不能克服，就地解决问题，也不用折腾了。如果找不到问题的所在，即使到了新单位，原来的问题仍然会存在，还是一样迷茫。 三、跳槽之前要判断自己的生存能力 跳槽去一个新的单位，一切都和以往不一样。这对新人是考验。要把自己的优势、劣势都了解清楚，要知道新单位为什么招聘咱去，咱有哪些过人之处是新单位用得着的。去了新单位要发挥自己的优势，扬长避短。就银行跳槽来说，从大银行跳槽到中小银行，主要有两类人才：一是资源型人才，就是可以带着自己以前的资源过来的人；二是技术型人才。就是本身有专业技术的人，比如，计算机、法律、外语、国际业务、风险管理这样的人才。如果手里没有资源，又没有技术，就要慎重了。 四、跳槽之后面临的主要问题 跳槽到新的平台后，遇到的主要问题一是人际关系陌生。不管自己多大年纪，到了新单位全是新面孔，一切都要从零开始，困难可想而知；二是业绩压力较大。中小银行的业绩压力远远大于大型国有银行，到了新单位才会发现，以前的工作压力其实蛮小的，这也同样是两方面的问题：管理型人才面临着如何增加资源的绩效考核压力；技术型人才这回才知道原来一切技术都要靠自己。比如，开发系统，制定内控制度、开发新产品，这些都要自己亲手去研究，去规划，要知道，以前在大型国有银行时，这些都是上级行开发现成的，自己只要照着去做就行了。 反过来说，这些即是压力，同时也是动力。这也是新平台与大银行不同的地方。在中小银行，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。只要有能力，能用心，肯付出，就会得到自己理想的物质待遇和成就感。欢迎来到极品财经网！