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第一，入职两个月，公司为何没跟你签订劳动合同？ 这个问题关系重大，因为根据劳动法的相关规定，员工入职就应该签订劳动合同。而现在两个月过去了，合同却没有签订，是公司方面不提不问，还是你自己也觉得签不签都无所谓？但不管是何原因，公司没有跟你签订劳动合同，那公司就属于过错一方，说大了就是违法行为。但尽管如此，你自己也应该好好反思，为何入职之初没有这个意识呢？非要等到扯皮的时候再来纠结呢？ 第二，辞退你为何没有提前通知？ 就算公司单方面要与你解除聘用关系，那也应该提前告知你。这与你要主动离职，需要提前3天—30天告知企业一样，是对等义务。那现在公司没有给你任何时间和空间去缓冲，去找工作，而硬生生的就是要你走人，那公司的做法也是违规违法的。我在想，企业之所以会这样做，就是因为没有跟你签订劳动合同，这样一来，企业就可以完全无视什么规定和制度了，这就让你陷入非常尴尬且被动的境地。 第三，辞退你的缘由是否合理且充分？ 通常来说，企业要辞退员工，一般都会给出书面的辞退缘由，并让员工签订确认（企业之举也是为了规避风险）。而你现在被辞退，我不知道企业方是否给出了充足的理由，如果没有，你当然会不甘心，当然难以接受。 你现在要做的，可以拿没有签订劳动合同为突破口，跟企业谈判。至于其它，还要看具体的情况。欢迎来到极品财经网！