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提到面试的时候做题，虽然我不是程序员，但我也联想到了曾经在面试的时候经历过的相关体验。有次我到某家公司面试的时候，面试官把我带到一个会议室，给了我一份试题。我一看，简直就像考研时候的论述题，还有字数要求。整个试题做完，花了我整整两个多小时的时间，写了密密麻麻好几张A4纸。其实写的过程中我好几次都想放弃了，最后本着有始有终的原则还是认真答完了。 最坑爹的是，虽然笔试和第二轮面试都没问题通过了，最后一轮和总监面试之后，种种原因我最后也没拿到offer。倒不是我特别想进这家公司，而是感觉整个面试流程相当浪费我的时间。尤其是那几页的像申论一样的笔试题，到现在为止我也想象不到有什么意义。 再回到程序员这边来，别说排斥面试做题了，我曾经见过一个很牛气的工程师来公司面试的时候，直接要求和技术部门的负责人面谈，如果要先让HR面试的话他就直接走人了。 分析一下程序员排斥面试做题的原因，大致有这样几个方面： 首先，不少公司的HR其实是不懂技术的。所以出的面试题一言难尽，毫无专业性可言，被面试的程序员不知道吐槽了多少回。不同的岗位，工作内容和性质都不同，就拿一套题出来大家一起做，这是忽悠谁呢？如果针对不同岗位，以及不同工作年限的工程师设计很多套不同的题目，这个工作量不仅增大很多，流程上也更繁琐，因此一般公司的HR是做不到这么精细化操作的。所以大多数还是简答粗暴的一两套题，没有什么实际的意义。 其次，从程序员的角度出发来看。如果是个非常资深的工程师，技术很牛了，做题简直就有点被侮辱智商的感觉。如果是年轻的程序员，工作没多久，那么做题也未必能看出真实的能力和潜力。也许当时的题目不适合他的特长，也可能他正好在那个笔试环境下，灵感出不来，写不出代码，但这不代表这个面试者没有很好的工作能力和培养潜质。如果仅仅靠着一套题就一刀切，很可能会错失一个发展潜力的人才。 银行信息港认为，因此做题并不是面试最好的工具，要想寻找真正合适的候选人，还是要用更加专业的考核手段。欢迎来到极品财经网！