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我觉得最简单的就是用一个标准来衡量，就是未来的选择权。 简单地说，就是如果我选择了这份工作，几年后我在职场的选择面是增加还是减少了，会有更多的公司愿意要我吗，愿意开更高的薪水吗，我在跳槽、转行、迁移以及做其他事情的时候，我有更大的选择面吗？ 题目是最常见的鸡头凤尾问题，是到大公司做普普通通的一员，还是到薪酬略高似乎更受重视的小公司工作。 用未来选择权一衡量就很清楚了，对职场新人来说，肯定是大公司。 首先，大公司是在用自己的品牌为你背书，为你的履历镀金。你要理解老板，他也不是神仙能一看你就知道你是怎么一个人适不适合这工作，招聘时他只能尽可能从你“做过什么事”上来分析你的能力。 大公司招聘排场大，候选人多，流程完善，能通过竞争进入大公司，就是你能力的证明。 大公司体系分明，老板可以很容易分析出你在这个职位上大致做些什么，有怎样的水平，对你这个人有一个比较好的判断。 除了极个别的明星级创业公司（如创始人是行业名人，一开始这个创业公司就行业闻名），大部分是默默无闻的。老板无法判断出你之前做的事情的价值，会对你的个人描述会打个折扣，这是不利的。 其次，大公司能转入创业公司，创业公司未必能再跳槽到大公司。 在一些大公司有个不成文的规定，社招只在同样等级的公司员工中选择。而创业公司因为人才缺乏来者不拒。 第三，猎头关注大公司。 猎头手里的工作平均水准是高出一般招聘启事的，但是他的coldcall一般只打给大公司——对他来说，这是省时省力的高效做法。你不在大公司就失去了这个资讯。 另外，大公司给你更多的人脉资源。 大公司人数多，内部活动多，共同协作的工作机会多，无论主动还是被动，你都能和更多的人建立起联系，让别人对你更为了解，建立有效的弱关系，能够为你今后的发展累积人脉。欢迎来到极品财经网！