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前一阵子爆出了,某公司员工上班就怀孕,享受完全部福利待遇后就辞职的新闻。企业虽然表示很气愤,但该女子的行为的确是合法的。那么孕期真的在职场上是“无敌”的么?
“三期”是指怀孕期、产期、哺乳期
所谓孕期,是指妇女怀孕期间,根据医学常识一般是40周,也就是280天左右。;产期,是指妇女生育期间,至少为98天;哺乳期,是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。为了让职业女性能够安心生育,国家对“三期”女职工进行了种种立法保护。
“三期”女职工享有哪些待遇
1、怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间
为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。我国《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定,女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动,但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资,不能按病假、事假、旷工处理。
2、用人单位不得因为女职工生育而降低其工资
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。类似北京这样福利比较好的地方,还有规定产假期间生育津贴和工资,按其中钱多的那个发放。
3、用人单位无权要求女职工提前结束产假
享受产假是产期女职工的法定权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。一般各地还有规定生育奖励假不等,其配偶享受陪产假十五天。