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国企买断工龄50岁退休_国企下岗职工买断工龄,这样合法吗,为什么?

利率政策 时间:2022-01-18

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    在上一轮国企改革中,为了解决好员工问题,确实在很多地方都推出了买断工龄的做法。       由于当时还没有国企改革的具体意见和制度,各地在推进国企改革中,都是依据本地实际,自定政策,且相互参照。因此,买断工龄的现象还比较严重。       买断工龄的结果,自然是工人走向社会。由于买断标准往往很低,尤其是工龄不长的员工,几乎没有拿到钱。因此,只能重谋职业。有一定技能的,还能谋求到一份说得过去的工作。没有技能的,由于找不到合适的工作,只能依靠摆地摊、开小川店等谋生。更重要的,凡买断工龄者,也没有建立良好的社会保障工作,属于真正的无单位、无“户口”、无保障者。因此,买断工龄者大多生活过得比较艰苦。       由于当时的买断工龄政策,都是地方正式文件上明确提出的,在没有更多上位法的情况下,也无法认定其是违法的。只是,苦了买断工龄后的工人们。因此,在此后的改革中,买断工龄的做法是不适合继续采用的。工龄不能作为商品,工人与企业之间,只能用劳动关系确定下来,自由选择、双向选择。否则,会给工人带来伤害。同时,对员工离开企业后的社会保障工作,必须认真抓好,防止员工在失去工作的同时,还失去社会保障。

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