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【百度老板】老板要这么对职场老油条才正确

各种利率表 时间:2016-12-16

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    单位这个词,在我们中文里大概就是指的一些组织、团体等,包括机关事业单位,也包括各种盈利非盈利组织。本文使用单位这个词,也是因为目前也就这个词的含义比较广一点,可以比较简洁地指代绝大多数社会组织。       社会上只要是具备劳动能力的人,除了自由职业者,一般都有自己的工作单位。无论是机关事业单位还是大大小小的公司,都算是有自己的组织归属。很多时候,中国人的单位情节还是比较重,愿意归属在一个比较正规的单位里,所以自由职业者比例虽然也越来越多,但是比起国外来还是差的远。在机关事业单位工作的人可能归属感更强些,虽然现在政府和事业单位的用人制度也在逐步改革,但是相比公司等变化快的其他组织,这些单位还是更加稳定一些。无论是何种性质的单位,都像是一个丛林,身处其中的人们就像是各色各样的飞鸟(做这种比喻不存在任何贬义,只是一种中性的比方),无论是大的丛林还是小的丛林,人们都像是飞鸟一样聚集其中,奉献自己的劳动力,获得支撑生活甚至是生存的报酬。各种单位存在的时间长了,形形色色的员工也就充斥其中,结合本人多年来工作的观察,很多单位里面,包括讲究竞争、效率和产出的公司里面,都会有一些老油条存在。这些老油条或者是工作年限长,或者是自身做事风格油滑,总之他们就是星星点点地存在着。       几年前,我的第一个东家,是一家大型的制造企业,管理各方面还算是好的,但是当初我怀着梦想进去之后,才慢慢发现,在他光鲜的外表之下真实的状态。当时我被分到开发部门担任工程师,当时的开发部经过我们那两年的大量招聘之后,人数达到了一百多人。规模比之前翻了一倍。随着工作的开展,我们这批新员工渐渐发现,公司天天要求新员工紧张工作,甚至还经常加班,当然也有不少老员工在陪我们加班。但是开发部却有三个人显得悠闲自得,我们姑且称之为刘工、丁工和郭工。他们当时工作有将近十年,手下都带着几个资历比他们浅一些的工程师,当然我们进去之后,这批新人里面又各自分配了几个人交给他们带着。我们这些新员工当时还在公司的宿舍住着,有一次阿超加班回到宿舍,聊起来连续几个月的加班,让他心里很是不爽。说着说着就说到一些老员工,他说“开发部有三大混子,刘*、丁*、郭*,平时什么都不干,就知道扯皮。”当时我还和这几个人接触不多,阿超说了之后我才慢慢开始关注他们,这几位确实是平时在自己座位上坐着的时候居多,有什么事情都是推给手下或者是其他部门,甚至是一些需要他们自己做的,也会都推给别人,但是一些需要在领导面前露脸的机会,他们却从不放过。

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