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劳动法的相关规定中并不存在工人和企业的权益的不平等。只是在大众的印象当中好像个人永远是弱势群体。企业尤其部分财大气粗的是不是具有绝对的自主权，而工人只是个体，在权利的申诉工资的维护上，好像是在弱势。在前几年制度还不完善的时候确实存在着这样的一些情况。比如说对农民工工资的拖欠，还有大量的工程企业陷于三角债务当中无法保障职工的权利。一些制造企业工资偏低，劳动力得不到相应的工资回馈。近几年这些现象有极大的改善。不管是劳动保障部门还是各级工会组织对于职工的欠薪都加大了追讨力度。国家的法律也相对完善，典型案例的查处更让早期的恶劣势头得到了有效地遏制。 通过最低工资标准的颁布，各级工会组织工资集体协商制度实施。仲裁制度的加大与实施的灵活都对工人的权益有了较大程度的保障。 另一方面你所说的工人碰瓷现象确实还是有所发生。但是相对而言，比较个体化吧，而且以发生在中小企业居多。倒是这几年通过工人集体组织起来的罢工，要求增加薪酬的方式相对人员有所上升。遇到这种情况，企业也要大胆地拿起维权的武器，不能说你弱你有理，让碰瓷现象泛滥，反而是对其他员工的不公平。欢迎来到极品财经网！