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金龙机电公告，员工持股计划“成长1号”遭到长城证券强制平仓。
A股又一次出现员工持股计划“爆仓”案例，昨日晚间金龙机电发布了员工持股计划被动减持暨计划终止公告。而根据数据宝统计显示，截至最新，已经有10多家公司员工持股计划“事实”性爆仓，即考虑杠杠因素后，员工持股部分市值已在0以下。
金龙机电员工持股计划被强平
8月1日晚间，金龙机电公告称因受公司股票价格下跌的影响，成长1号已触及强制平仓线，且其未能通过补缴资金等方式恢复协议约定的权益比率，长城证券按照相关协议规定对728万股股票进行了强制平仓处置。
根据公告，“成长1号”在2015年2月11日完成建仓时的买入成本共为9791.6万元，但此番被强平所获得的收入总计3335.5万元，亏损额度高达6456.1万元，亏损幅度为65.94%。根据当初员工持股计划书，资金来源为三部分，员工自筹资金1225万元，金龙集团向员工出借1225万元，长城证券提供融资资金7350万元，金龙机电实际控制人金绍平提供担保。
据此，被强平所获得的3335.5万元全部归长城证券，其出借给“成长1号”的资金中尚有4014.5万元本金没有收回。而由于大股东深陷债务危机，不仅此前员工持股计划保底8%的年收益面临着风险，员工自筹的本金能否收回也同样充满不确定性。
今年A股市场已经下跌八百余点，然而风险是涨出来的、机会是跌出来的，无论行情再怎么跌，还是有上涨甚至涨停的个股，七月我潜心挖掘的翻倍牛股成都路桥、通产丽星都已获利出局，想必大家也想要这样的操作结果。
10多家公司员工持股计划或已“爆仓”
员工持股制度作为完善公司治理结构，增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段，近来越来越受到企业界的关注。然而，由于市场的调整，员工持股计划深度套牢案例大增。对于那些只有工资收入的员工或者高管来说，员工持股计划的损失，无异于经济上的重大打击。甚至，部分员工在员工持股计划的损失，可能需要几十年的收入才能“补齐”。
数据宝粗略统计显示，沪深两市A股或已经10多个员工持股计划中的员工持股部分，市值已经在0以下，处于“隐性”爆仓状态。以粤泰股份为例，其2017年8月30日公告员工持股计划完成购买，累计成交金额3.9亿元。其中员工出资1.6亿元，优先信托计划资金2.4亿元。截至最新，信托计划持股市值1.59亿元，已经低于优先信托计划资金，意味着员工持股计划部分市值已低于0。
亏损最严重的或许是通威股份的员工持股计划。公告显示，信托计划通过上海证券交易所交易系统累计买入公司股票7770万股，占公司总股本比例为2%，成交总金额合计为8.98亿元，成交均价为11.56元/股。根据信托计划，员工出资额3.6亿元，目前信托计划净值5.37亿元，低于优先信托资金。
根据通威股份员工出资情况来看，13名高管合计出资1.08亿元（预留部分由实际控制人刘汉元代为持有），折合每名高管出资830万元。截至最新，上述高管的出资部分账面额已为负值。根据年薪来看，高管亏损部分需要7-8年工资才能弥补损失。当然，由于持股计划的存续期问题，目前的损失仍是账面损失，未来如何仍要看市场表现。