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导读：
机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案，是制度公平、形式公平迈出的重要一步，未来还应该向实质公平继续前进。不管制度如何变化，都是形式问题；而待遇如何变化，才是实质问题，这也是每个人最为关心的。对管理者而言，应当认真倾听并审慎考虑社会的各种反馈意见，在并轨的具体实施方案中尽量扬长避短。
在国务院副总理马凯宣布改革实施的同时，亦开始出现传言，公务员养老保险大规模的资金缺口，或将连累企业养老保险，并动用企业养老金。
对于这一传闻，参与政策讨论的人士给予了坚决否认，“事业单位养老保险改革，资金或来自财政拨款。”
外界对资金的担忧不无道理
在公务员养老金并轨方案出台后，需要补齐的社会养老保险和职业年金将形成庞大的支出，据统计，中国现有700万公务员，养老保险补齐的年限至少为15年。
在养老金双轨制并轨前，机关事业单位人员与企业职工养老金差距较大。
对于公务员养老金并轨的资金压力，一位参与讨论的专家并不认为压力会集中爆发，“其实，财政只需要将公务员养老保险逐年补齐就可以了。比如，只要补齐本年度退休人员的养老保险即可，不需要一下把所有公务员的养老保险都补齐，这样不会对财政部门造成太大的压力。”
“财政部门的真正压力并不是每年即将退休的人员，而是来自于目前养老保险当中。因为，养老保险缴费中有20%是财政拨款的部分。”
按照目前的规定，养老保险中单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%，机关事业单位养老保险中，还将多出1%的缴纳费用。
与此同时，公务员群体对自身的收入存在一定的不满，尤其是收入较低的基层公务员。
“我们了解到的情况是，已经有部分地区的公务员上涨了工资。”一位来自北京的政府财务人员2014年初则向编者透露，“公务员涨薪已经快了。”
编者此前联系北京相关人事部门，并没有得到有关公务员涨薪和绩效工资的相关答复。
前述人士透露，“我们私下计算，每年政府对每名公务员的投入不足10万元，而且已经没有分房的待遇了。”